Zachęcamy do składania wniosków na następujące formy wsparcia:
 
  ○ bony na zasiedlenie,
  ○ staże,
  ○ prace interwencyjne.
 
Udział w projekcie osób młodych w wieku 18-29 lat będzie poprzedzony badaniem kompetencji cyfrowych, a udzielone im wsparcie będzie musiało uwzględniać zakres tematyczny co najmniej jednej z Inteligentnych Specjalizacji Pomorza (ISP):

       ○   ISP 1 – Technologie offshore i portowo-logistyczne,
       ○   ISP 2 – Technologie interaktywne w środowisku nasyconym informacyjnie,
       ○   ISP 3 – Technologie ekoefektywne w produkcji, przesyle, dystrybucji i zużyciu energii i
                        paliw oraz w budownictwie,
       ○   ISP 4 – Technologie medyczne w zakresie chorób cywilizacyjnych i okresu starzenia.
 

BONY NA ZASIEDLENIE – jednorazowo 10 000 zł

Co to jest bon na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia?

Jeśli jesteś osobą bezrobotną do 30 roku życia to możesz ubiegać się o bon na zasiedlenie, który stanowi gwarancję przyznania środków finansowych na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.

Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu na zasiedlenie?
Starosta może przyznać Ci bon na zasiedlenie w związku z podjęciem, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli:

      ○  za ich wykonywanie będziesz osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej
          minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu podlegał
          ubezpieczeniom społecznym;

      ○ odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której
         zamieszkasz w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
         gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do
         miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;

      ○ będziesz pozostawał w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadził działalność przez
         okres co najmniej 6 miesięcy.

Jakie są obowiązki wynikające z otrzymanego bonu?
Jeśli otrzymasz bon na zasiedlenie, zobowiązany zostaniesz:

     ○  do 30 dni od dnia otrzymania bonu dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument
         potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej
         i oświadczenie o spełnieniu warunku dotyczącego odległości od miejsca dotychczasowego
         zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem
         zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej;
 
     ○  do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania
         wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy
         zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy
         oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania
         działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
         działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku dotyczącego odległości
         od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka
         w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej;

     ○  do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu,
         posiadanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 
          6 miesięcy.

W przypadku niewywiązania się z powyższych obowiązków będziesz zobowiązany do określonej w przepisach prawa zwrotu kwoty bonu w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
 
Szczegółowe informacje pod numerem telefonu 59 846 09 55.
 

STAŻE

Czym są staże?
Staż jest to nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną.

Jak długo trwa staż?
W ramach projektu staż może trwać do 6 miesięcy.

W jaki sposób można przyjąć osobę na staż?
Wnioskodawca chcąc przyjąć osobę na staż, składa odpowiedni wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy. Przed złożeniem wniosku o organizację stażu należy zapoznać się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia, obowiązującym w wybranym Urzędzie Pracy. Składając wniosek, można wskazać imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chcemy przyjąć na staż.

Wniosek o organizację stażu należy złożyć przed przyjęciem na staż osoby bezrobotnej. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez Powiatowy Urząd Pracy oraz po podpisaniu umowy określającej warunki należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem, możliwe jest przyjęcie na staż skierowanej osoby bezrobotnej.

Kiedy warto organizować staże?
Staż to nabywanie przez osoby bezrobotne umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy. Wnioskodawca, w związku z przyjęciem osoby bezrobotnej na staż, nie ponosi żadnych kosztów, natomiast stażysta w tym czasie otrzymuje stypendium, które jest wypłacane przez starostę.
 
Szczegółowe informacje pod numerem telefonu 59 846 09 02.
 
 
PRACE INTERWENCYJNE

Co to są prace interwencyjne i jaki jest ich główny cel?
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z dofinansowaniem pracodawcy przez urząd pracy części wynagrodzenia za zatrudnienie osoby bezrobotnej. Celem jest ułatwienie bezrobotnym powrotu na rynek pracy.

Kto może zostać skierowany do organizatora prac interwencyjnych w ramach niniejszego projektu?
Osoby bezrobotne z utrudnionym dostępem do rynku pracy, czyli spełniające przynajmniej jeden z poniższych warunków:
1) bezrobotni do 30 roku życia,
2) bezrobotni długotrwale,
3) bezrobotni powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej,
5) bezrobotni posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia,
6) bezrobotni niepełnosprawni,
7) poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu lub niewykonujący innej pracy zarobkowej opiekunowie osoby niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekunów osoby niepełnosprawnej pobierających świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.

Kto może ubiegać się o wsparcie na zorganizowanie prac interwencyjnych?
O organizację prac interwencyjnych może ubiegać się każdy pracodawca, który w ocenie urzędu pracy jest w stanie te prace prawidłowo przeprowadzić (np.: niebędący w stanie likwidacji oraz niezalegający z podatkami).

Co zyskują pracodawcy organizujący prace interwencyjne?
Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich:

1. wynagrodzenia,
2. nagrody,
3. składki na ubezpieczenia społeczne.

W ramach projektu refundacja może być wypłacana do 6 miesięcy.
 
W jaki sposób starać się o pomoc na zorganizowanie prac interwencyjnych?
 Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem prac interwencyjnych powinien złożyć do powiatowego urzędu pracy wniosek, w którym podane będą m.in. dane firmy, proponowana liczba bezrobotnych i okres ich zatrudnienia, miejsce i rodzaj prac, wymogi kwalifikacyjne, a także proponowana wysokość wynagrodzenia.

Pracodawca w ciągu 30 dni od złożenia wniosku powinien otrzymać od starosty powiadomienie o decyzji w sprawie organizacji prac interwencyjnych. Jeśli decyzja jest pozytywna starosta zawiera z pracodawcą umowę.

Uprawnienia i obowiązki pracodawcy
Pracodawca po zakończeniu okresu refundacji jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres min. 4 miesięcy.
W przypadku niewywiązania się z dalszego zatrudnienia osoby skierowanej przez urząd pracy lub naruszenia innych warunków umowy, pracodawca zobowiązany będzie do zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
 
Szczegółowe informacje pod numerem telefonu 59 846 09 46.
 
 
 
 
 
 
# FunduszeUE       #FunduszeEuropejskie